三伏天送清凉——高温作业防暑降温指南来了!

摘要: 今年的高温天气来得似乎早了点、持续时间也为时不短。而这个季节,很多劳动者依然会在高温下坚守岗位。那么,高温下作业,用人单位必须提供哪些劳动保护?劳动者应该享受哪些权益?如何做好高温天气下的防暑降温工作呢?

09-06 07:57 首页 金东普法

今年的高温天气来得似乎早了点、持续时间也为时不短。而这个季节,很多劳动者依然会在高温下坚守岗位。那么,高温下作业,用人单位必须提供哪些劳动保护?劳动者应该享受哪些权益?如何做好高温天气下的防暑降温工作呢?


指南来了!

都是知识点!


一、什么是高温天气?

世界气象组织建议高温热浪的标准为:日最高气温高于32℃,且持续3天以上。中国气象学上一般把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。高温天气能使人体感到不适,工作效率降低,中暑、患肠道疾病和心脑血管等病症的发病率增多。同时,高温天气也会对农业生产造成较大影响。还好高温有补贴来降温,各地都制定了高温补贴。


二、什么是高温作业?

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。


三、常见的高温作业有哪些?


四、相关法规有哪些?

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,我国《职业病防治法》《安全生产法》《劳动法》《工会法》等有关法律、法规对此作出明确规定和要求。


2012年6月29日,国家安全监管总局、国家卫生计生委、人力资源社会保障部、全国总工会专门制定了《防暑降温措施管理办法》,规定了用人单位落实防暑降温的管理措施、技术措施和保健措施,为劳动者撑起了保护伞。



此外,国家有关部门还颁布了一系列技术标准,如工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行,高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行,高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级 第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行,职业病的诊断依照《职业性中暑诊断标准》(GBZ41)执行。


【举案说法】

高温作业中暑能否算工伤?

【案例】

正值盛夏时节,高温天气职工中暑事件时有发生。8月6日,在广州打工的郭某反映,上个月在单位中暑,虽经多次治疗,可还是落下了后遗症,现在经常头晕。因此要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿,但被单位拒绝,并表示中暑不是工伤。此后,该单位负责人还表示,郭某中暑不一定是在单位发生的。高温作业中暑能否算工伤?

【评析】

2012年起实施的《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中,第一项就是中暑。同时,《工伤保险条例》第十四条第四款规定,患职业病的,应当认定为工伤。但是,虽然中暑是夏季容易遇到的疾病,但能被认定为工伤的情形,必须是“职业性”的——因高温作业或者高温天气作业。


在《职业性中暑诊断标准》中规定,诊断职业性中暑,必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现,排除其他类似的疾病,才可诊断为职业性中暑。

一方面,一定要及时就医,不要撑到下班后再就医或吃点解暑药了事。因为在岗位上前往就医,有利于工伤举证。如果在上下班途中出现中暑,认定工伤具有一定难度。

另一方面,职业性中暑必须由承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断,因此,劳动者在排除危急情况病情稳定后,还应当前往具有资质的医疗卫生机构进行诊断。在被诊断为职业性中暑后,要在规定时间内到人社部门申请工伤认定。申请工伤认定,用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的,应自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请;由劳动者本人提出的,应在事故伤害发生之日起1年内提出。


面对高温,用人单位要做些什么?

2017年5月16日,国家安全监管总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。



劳动者有什么权利保障呢?

(1)超35℃室外作业享高温津贴

劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。


(2)中暑诊断为职业病享工伤保险

《防暑降温措施管理办法》就高温中暑也作出了规定:劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。劳动者出现中暑症状时,用人单位应立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。


(3)孕妇高温禁露天作业

在高温天气来临前,用人单位应对高温天气作业的劳动者进行职业健康检查(职业健康检查费用由用人单位承担),且不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。


用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。


中暑如何急救?

1、发现重症中暑病人,应立即拨打120救助。

2、让病人仰卧、松解衣服,如衣服被汗水湿透,应更换干衣服,同时开电扇或空调,以尽快散热。

3、尽快将体温冷却至38°C以下。可用湿凉毛巾冷敷头部、腋下以及腹股沟等处,用温水或酒精擦拭全身,冷水浸浴15至30分钟。

4、意识清醒或经过降温后苏醒的病人可饮服绿豆汤、淡盐水等解暑。

5、可按照药品说明服用人丹、十滴水和藿香正气水。

~叮~

您有一封【夏日慰问信】请接收!


受人尊敬的高温作业劳动者们:

辛苦了!


七月流火,烈日炎炎。时下已进入高温三伏天,你们仍然坚持在烈日下挥汗如雨,为金东的建设默默奉献,辛勤工作。在此,我们向在烈日下坚守岗位、辛勤工作的每一位劳动者表示衷心的感谢和诚挚的敬意!


高温仍将继续,任务依然艰巨。在如此恶劣的高温环境下,请你们在努力工作的同时要保重身体,严防中暑,合理调配工作时间,安全渡过盛夏酷暑。


最后,衷心祝愿大家身体健康,阖家幸福!



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